人才戰略

　　瑞隆藥業營造一種求實進取、 公平公正、 坦誠融洽、 團隊協作的組織氛圍， 并以公司的可持續發展作為實現對員工承諾的堅實基礎， 與員工共同成長、 共享成功、共創遠景。瑞隆藥業打破常規，不唯學歷重能力，不唯資歷重業績， 通過建立一套規范的選人、用人、育人、留人機制和激勵約束機制，真正做到唯能是用、人盡其才、才盡其用。

　　尊重員工， 唯能是用!

　　“參天大樹、始于種子”，人才是知識經濟的核心資源，競爭的本質其實就是人才的斗智斗勇。為員工創造機會是瑞隆藥業的責任，瑞隆藥業不僅關心和尊重每一位員工，滿足員工在精神和物質上的要求，更注重挖掘員工的潛能。

　　誠信品質

　　小贏于智，大贏于德。瑞隆藥業倡導唯能是用，更重視員工的誠信品德， “品德、能力次之”是企業用人的基本出發點。

　　團隊精神

　　瑞隆藥業尊崇“獨樹不成林”的團隊理念，員工能否把個人能力和行為與企業需求統一起來， 能否做到識大體顧大局、 求大同存小異將是企業關注的重點之一。

　　發展潛能

　　瑞隆藥業重視員工的綜合素質，更看重其未來發展潛質。打造職業化團隊是瑞隆藥業既定的人才培養方向。

　　學習能力

　　瑞隆藥業重視員工的學習能力遠勝于學習內容，人才靠自身的學習能力和創新能力進步，而不僅僅依賴既往經驗。